Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste
Les entreprises sont contraintes de mettre en place des actions de prévention contre les agissements
Formation créée le 20/09/2022. Dernière mise à jour le 23/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE » a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.
Objectifs de la formation
- Reconnaître les situations interdites
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention avec méthode
- Répertorier les actions de prévention les plus pertinentes
- Connaître les sanctions possibles
Profil des bénéficiaires
- Tout collaborateur en charge des ressources humaines, managers.
- Membres du CSE - Particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
- aucune connaissance particuliere
Contenu de la formation
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Reconnaître une situation de sexisme et de harcèlement sexuel
- Comprendre l’évolution de la règlementation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.
- Appréhender le cadre législatif actuel.
- Prendre conscience des ressorts du sexisme.
- Distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral, harcèlement sexuel, drague…
- Identifier des situations de sexisme et de harcèlement sexuel.
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Réagir et agir face à une situation de sexisme et de harcèlement sexuel
- Réagir lorsqu’un collaborateur ou une collaboratrice est victime d’un comportement sexiste.
- Réagir envers l’auteur des faits supposés.
- Écouter sans juger pour éviter d'influencer ses propos.
- Connaître les différentes sanctions possibles.
- Repérer les acteurs internes et externes de la prévention.
- Cerner le rôle des représentants du personnel : le droit d’alerte du CSE.
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Les actions de prévention
- Choisir les actions les plus pertinentes pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel.
- S’assurer qu’aucun acte de sexisme et de harcèlement sexuel n’existe dans l’organisation.
- Créer un environnement sécurisé et rassurant.
- Intégrer le sujet du sexisme et du harcèlement dans les négociations sur l’égalité femmes/hommes.
- Nommer un référent en matière d’agissement sexiste et de harcèlement sexuel.
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Élaborer un plan de prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel
- Réunir les actions appropriées dans le plan de prévention.
- Mettre en place une procédure de signalement.
- Élaborer une méthodologie d’enquête.
- Communiquer et faire connaître les actions mises en place.
- Réaliser des outils de communication (guide, affiche...)
Tous nos formateurs sont titulaires de plusieurs certificats délivrés par une autorité de tutelle compétente. Ils sont également soumis à un maintien régulier de leurs niveaux de connaissances et de leurs techniques pédagogiques. Très pédagogues, nous garantissons une réelle interactivité avec les stagiaires durant les formations.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- delivrance d'une attestation