Formation Evaluation des risques professionnels
Formation créée le 21/09/2022. Dernière mise à jour le 23/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'obligation générale de sécurité impose à l'employeur d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés et de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. La loi "Santé au travail" du 2 août 2021 et son décret du 18 mars 2022 ont renforcé les obligations des entreprises en matière d'évaluation des risques professionnels afin de mettre en place des actions de prévention, ciblées notamment sur les risques les plus importants. La formation « Le Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) » permet aux participants d'adapter leur démarche d'évaluation des risques afin d'intégrer les risques nouveaux, tels que les risques psychosociaux, les risques liés aux pandémies ou les risques résultant des polyexpositions.
Objectifs de la formation
- Elaborer une grille d'analyse des risques professionnels adaptée à son contexte et à sa structure
- Mettre à jour son document unique d'évaluation des risques en intégrant les nouveaux risques : RPS, pandémie (Covid-19), conduites addictives
- Construire un tableau de bord pour améliorer sa démarche de prévention
Profil des bénéficiaires
- Responsables sécurité - Responsables QSE - RRH - Médecins du travail - Infirmiers - Membres de CSE/CSSCT
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Contenu de la formation
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Cerner les enjeux de l'évaluation des risques pour construire sa grille
- Cadre juridique et principes généraux de prévention
- Analyse du document unique par l'administration : points sensibles
- Document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
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Caractériser les risques présents dans son activité et sa structure
- Organisation et préparation de la démarche
- Revue des variables
- Intégrer les facteurs de risques liés à la pénibilité
- Identifier les unités de travail
- Analyser le travail réel et les conditions d'exposition aux risques
- Est-on dans une logique pluridisciplinaire ?
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Pondérer les risques pour prioriser les actions de prévention
- Adopter une méthode d'évaluation efficace
- Quels sont les résultats obtenus, les écarts par rapport aux objectifs initiaux ?
- Quelles conséquences et actions mises en place ?
- Papripact ou liste d'actions de prévention et de protection
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Associer le CSE à l'évaluation des risques
- Le nouveau rôle du CSE dans l'élaboration du DUERP : de l'arrêt Amazon à la loi Santé au travail
- A quel moment et comment associer les représentants du personnel à l'élaboration du DUERP ?
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Archiver et conserver le DUERP
- Obligation d'archivage : portail numérique, échéances selon la taille de l'entreprise, durée
- Personnes "justifiant d'un intérêt"
- Mise à disposition et conditions d'accès
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Déceler les évolutions pour les intégrer au document unique
- De la mise à jour formelle à l'évolution du document unique
- Niveaux de mise à jour : AT/MP, évolution de l'organisation du travail, évolution réglementaire
- ntégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino : risque de pandémie (le cas Covid-19), polyexposition au risque chimique et risques à effets différés, TMS, conduites addictives, impact du télétravail
- Revue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer
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Intégrer les RPS dans le document unique
- Quels sont les RPS et comment les repérer ?
- Mesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référence
- Adapter la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS
- Quid de formaliser les RPS dans un document spécifique en annexe du DUERP ?
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Construire une trame de plan d'action en s'appuyant sur son Document Unique
- Liens entre document unique et plan d'actions
- Elaboration du plan d'actions (temporalité, acteurs…)
- Indicateurs de suivi et de performance
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Construire un tableau de bord à partir du plan d'action
- Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité
- Intégrer le document unique dans la démarche de prévention
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Impliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en oeuvre de la prévention
- Impliquer les salariés et l'encadrement
- Comment et avec qui faire vivre le système ?
Tous nos formateurs sont titulaires de plusieurs certificats délivrés par une autorité de tutelle compétente. Ils sont également soumis à un maintien régulier de leurs niveaux de connaissances et de leurs techniques pédagogiques. Très pédagogues, nous garantissons une réelle interactivité avec les stagiaires durant les formations.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Construction d'outils : grille d'analyse, démarche d'évaluation des risques, plan d'actions et tableau de bord
- Délivrance d'une attestation.